ΠΕΙΤΕ ΟΧΙ ΣΤΟ ΦΑΣΙΣΜΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ...3

Χθες έγινε δεύτερη συνάντηση του Σωματείου με την Διοίκηση της Τράπεζας. Στα όσα ανατριχιαστικά αλλά και κωμικά ειπώθηκαν απο μεριάς εργοδοσίας θα επανέλθω. Και δεν θα αναφερθώ σε όλα γιατί για κάποια απο αυτά ντρέπομαι εγώ για λογαριασμό τους.

Εκείνοι δείχνουν ότι δεν συμβαίνει τίποτα, πιστεύουν ότι μπορούν να λένε ότι θέλουν, όποτε θέλουν, σε όποιον θέλουν. Γιατί εκείνοι μάλλον έχουν χάσει πλέον την αίσθηση του μέτρου και της στοιχειώδους σοβαρότητας. Συμπεριφέρονται με την απόλυτη ελαφρότητα...

Σας παραθέτω όμως την επιστολή απόφαση της ΓΣΕΕ που εστάλη σήμερα στον Διοικητή της ΑΤΕ κ. Μηλιάκο και αφορά στην διακοπή πρόσβασης των εργαζομένων στην ιστοσελίδα του ΣΕΑΤΕ

Νομίζω ότι αυτό το κείμενο έχει τη αξία του και ως νομική προσέγγιση σε μια συζήτηση που ξεκίνησε με αφορμή την φασιστική συμπεριφορά της Διοίκησης της ΑΤΕ.

Τέλος την Δευτέρα, 14/04/08, συζητείται το αίτημα του Συλλόγου για έκδοση προσωρινής διαταγής εναντίον της Τράπεζας. Στην Ευελπίδων, Κτίριο 5, ώρα 12.15 μμ.

Η επιστολή της ΓΣΕΕ έχει ως εξής:




Αριθ. Πρωτ. 587 Αθήνα 9.4.2008


Προς
Τον Διοικητή της Αγροτικής Τράπεζας Ελλάδας
κ. Δημ. Μηλιάκο

Θέμα: Παρακώλυση συνδικαλιστικής δράσης-
Αφαίρεση δυνατότητας χρήσης intranet

Με το υπ. αριθμ. πρωτ Γ.Σ.Ε.Ε. 587/2-4-2008 έγγραφό του ο Σύλλογος Εργαζομένων ΑΤΕ (ΣΕΑΤΕ) μας ενημέρωσε ότι προβήκατε την 1η/4/2008 σε αιφνιδιαστική αφαίρεση από το Σωματείο των εργαζομένων του δικαιώματος χρήσης χώρου στο εσωτερικό διαδίκτυο (Intranet), όπου ήταν αναρτημένες οι ενημερωτικές του ιστοσελίδες.

Όπως πρέπει να γνωρίζετε, η ελεύθερη επιλογή είδους μέσων και επιπέδου συνδικαλιστικής δράσης προστατεύεται από το ελληνικό Σύνταγμα (άρθρο 23 παρ.1), αλλά και τη Διεθνή Σύμβαση 8711948 για τη συνδικαλιστική ελευθερία και την προστασία του συνδικαλιστικού δικαιώματος. Η κατοχύρωση της συνδικαλιστικής δράσης περιλαμβάνει επίσης τη διασφάλιση της ακώλυτης άσκησής της και τη λήψη θετικών μέτρων για τη διευκόλυνσή της. Στο πλαίσιο αυτό, αποτελεί ελάχιστο συνδικαλιστικό δικαίωμα των εργαζομένων και αντίστοιχη υποχρέωση του εργοδότη η παροχή, σε χώρο που συμφωνείται, πινάκων ανακοινώσεων στους τόπους εργασίας στα σωματεία για τους σκοπούς τους, δηλαδή την προαγωγή των εργασιακών. οικονομικών, ασφαλιστικών, κοινωνικών και συνδικαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων (άρθρα 4 παρ.1, 16 παρ.2, 18 παρ.1 Ν. 1264/1982). Επιπλέον, ο εργοδότης. τα πρόσωπα που λειτουργούν για λογαριασμό του καθώς και οποιοσδήποτε τρίτος απαγορεύεται να προβαίνουν σε οποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη που κατατείνει στην παρακώλυση της άσκησης των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και ιδιαίτερα να επεμβαίνουν στη λειτουργία και τη δράση των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων (άρθρο 14 παρ.2 στοιχ. ε΄ Ν. 1264/1982). Η μη συμμόρφωση του εργοδότη με τις ως άνω υποχρεώσεις διασφάλισης των δημοκρατικών αρχών στους χώρους εργασίας συνεπάγεται, εκτός από τις αστικές και διοικητικές συνέπειες, και την ποινική ευθύνη του (άρθρα 16 παρ. 8, 23 παρ.1 Ν. 1264/1982).

Οι ρυθμίσεις του Ν. 1264/1982 θεσπίστηκαν τη δεκαετία του 1980. κατά την οποία η νέα τεχνολογική και ψηφιακή εξέλιξη στον τομέα της εργασίας ήταν σε αρχικό στάδιο. Η ευρεία διάδοση και χρήση των νέων τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας (ΤΠΕ) έχει επηρεάσει σχεδόν καθολικά την απασχόληση, αλλά και τα δικαιώματα που συνδέονται κατεξοχήν με την παροχή εργασίας και τους όρους της, όπως και το συνδικαλιστικό δικαίωμα Σήμερα, τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να ασκηθούν και μέσω ενός τεχνολογικά εξελιγμένου τρόπου, αξιοποιώντας την υλικοτεχνική υποδομή των νέων τεχνολογιών, τα τηλεπικοινωνιακά και πληροφοριακά συστήματα, όπως είναι το διαδίκτυο (internet), το εσωτερικό διαδίκτυο στην επιχείρηση (intranet), το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (e-mail) (Δρ. Μπάκου, Η σημασία των νέων τεχνολογιών επικοινωνίας για τη συνδικαλιστική δράση, ΕΕργΔ 65.205 επ).

Υπό το πρίσμα αυτό και δεδομένου ότι η πληροφορία μεταφέρεται και διακινείται μέσω σύγχρονων δομών και υποδομών διασύνδεσης, παραδοσιακές έννοιες, όπως αυτή του «εγγράφου» ή της «ανακοίνωσης), αλλά και του «πίνακα ανακοινώσεων» έχουν μετεξελιχθεί, καλύπτοντας πλέον και έννοιες που επηρεάζονται από τις νέες τεχνολογίες.

Έτσι, η έννοια του εγγράφου αφορά πλέον, όχι μόνο στην ανακοίνωση του σωματείου που αποτυπώνεται σε χαρτί Και διανέμεται ή αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων, αλλά και την ηλεκτρονική ανακοίνωση που αποτυπώνεται με «κάθε μέσο, το οποίο χρησιμοποιείται από υπολογιστή ή περιφερειακή μνήμη υπολογιστή, με ηλεκτρονικό, μαγνητικό ή άλλο τρόπο, για εγγραφή, αποθήκευση, παραγωγή ή αναπαραγωγή στοιχείων, που δεν μπορούν να διαβαστούν άμεσα, όπως επίσης και κάθε μαγνητικό, ηλεκτρονικό ή άλλο υλικό στο οποίο εγγράφεται οποιαδήποτε πληροφορία ή εικόνα, σύμβολο ή ήχος, αυτοτελώς ή σε συνδυασμό» (άρθρο 13 στοιχείο γ΄ Ποινικού Κώδικα).

Επειδή περαιτέρω το δικαίωμα ιδιοκτησίας του εργοδότη εκτείνεται και στα τηλεπικοινωνιακά και πληροφοριακά συστήματα, η έννοια του «πίνακα ανακοινώσεων» που συνήθως αφορά στην παραχώρηση ενός κατά κυριολεξία πίνακα για την ανάρτηση των ανακοινώσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων, μπορεί πλέον να αφορά στο μέρος εκείνο του σκληρού δίσκου του κεντρικού διακομιστή (server) ή οποιουδήποτε άλλου ηλεκτρονικού υπολογιστή συνδεδεμένου στο εσωτερικό διαδίκτυο (Intranet) που παραχωρεί ο εργοδότης με δικαίωμα χρήσης (user permission) στις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Στο πλαίσιο αυτό, είχε παραχωρηθεί ανεπιφύλακτα και χωρίς ειδικότερους όρους από εσάς η δυνατότητα χρήσης και η αξιοποίηση του διαδικτύου εσωτερικής επικοινωνίας (intranet) από το σωματείο των εργαζομένων, το οποίο διαμόρφωσε επ’ αυτού δική του σελίδα για την αμοιβαία και σε πραγματικό χρόνο επικοινωνία του με τους εργαζόμενους, η οποία φιλοξενούσε και τις ανακοινώσεις των συνδικαλιστικών παρατάξεων που δραστηριοποιούνται στους κόλπους του. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, ο «χώρος» και ο «πίνακας» που αναφέρεται στο νόμο αποτέλεσε «χώρο» στο εσωτερικό πληροφοριακό δίκτυο της Τράπεζας και η χρήση ή η διανομή των έντυπων ανακοινώσεων εμπλουτίστηκε με τη χρήση ηλεκτρονικών ανακοινώσεων και την αποστολή e-mail.

Με βάση τα ανωτέρω, η αιφνίδια αφαίρεση από εσάς της δυνατότητας χρήσης του Intranet συνιστά παρακώλυση νόμιμης συνδικαλιστικής δραστηριότητας, στο μέτρο που φιμώνει ένα αποτελεσματικό μέσο επικοινωνίας του σωματείου και των εργαζομένων στην Τράπεζά σας. Ως εκ τούτου και με την επιφύλαξη περαιτέρω ενεργειών σε συνεργασία με το σωματείο, σας καλούμε να αποκαταστήσετε άμεσα και πλήρως τη δυνατότητα αυτή, που αδικαιολόγητα και παράνομα διακόψατε.

Για τη Γ.Σ.Ε.Ε.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος Κώστας Πουπάκης


Κοινοποίηση
• ΟΤΟΕ
• Σύλλογος Εργαζομένων ΑΤΕ